Kaip patobulinti savo skelbimų agentūros kultūrą

(bet taip pat nustokite taip stengtis).

Autorius: Sarah-Jane Morales, vyresnioji copywritere

Kai pradėjau reklamuotis, viskas, ką skaičiau apie interviu, pabrėžė vieno dalyko svarbą. Nemokėjo. Tai nebuvo nei nauda, ​​nei atostogų laikas. Tai buvo kultūra.

O, taip. Kultūra. Neįmanomas skelbimų pasaulio numylėtinis, dėl kurio verta praleisti ilgas valandas ir didelį stresą. Kultūra gali pagerinti daugelį dalykų, įskaitant idėjų kokybę, pritraukti aukščiausius talentus, išlaikyti darbuotojus ir dar daugiau. Vis dėlto, nuo rutulinių duobių iki žandikaulio sričių ir pūlinių ankščių, yra įsitikinęs, kad puiki kultūra prasideda sukuriant erdvę, kurią suaugusiems vaikams galima suklysti kaip susidūrimo bloką. Tik tokiose aplinkose gali klestėti tikroji kūryba.

Ir nors tai gali būti įdomus, ar jis tikrai kuria jūsų kultūrą? O gal jūs per daug stengiatės jį gaminti? Kaip ir Roma nebuvo pastatyta per dieną, taip pat nėra agentūrų kultūros, tačiau čia yra keletas idėjų, kaip nukreipti teisinga linkme ... nereikalingas mini golfo aikštynas.

Jūsų gentis apibūdina jūsų vibe.

Kas jus samdys, bus didžiausias rodiklis, kuo taps jūsų įmonės kultūra. Patikėkite ar ne, jei savo komandoje yra net viena neigiama Nancy ar tingus Laris, visi gali nusivilti. Kiekvienas jūsų agentūros darbuotojas yra pagrindinis veikėjas ir mąstysenos veikėjas. Taigi atidžiai apsvarstykite tris A po darbo paskelbimo momento: požiūrį, veiksmus ir prisitaikymą.

Teisingas požiūris sukuria pozityvumą ir sveiką konkurenciją komandos viduje. Vėliau darbuotojai jausis laisvi - skatinami, netgi - tyrinėti idėjas. Veiksmai vaidina gyvybiškai svarbų vaidmenį, nes nesvarbu, kokia novatoriška jūsų komanda, viskas atliekama tuo, ką reikia atlikti. Galiausiai prisitaikymas lemia ilgalaikį lojalumą darbui (ypač pradedantiesiems).

Augant ir pridedant naujų talentų, labai svarbu, kad jūsų „dieniniai“ galėtų išlikti žingsniuoti. Kai verslas plečiasi arba mažėja, jie turėtų atitinkamai pasiruošti. Agentūrų gyvenimas nuolat keičiasi, o veržlūs padaro visą komandą stipresnę.

Asmenybė negali būti pakeista.

Galima juokauti, linksmintis ir būti savimi. Deja, dėl kasdienių klaidų, apie kurias girdime, daugelis kompanijų asmenybę laiko atsakomybe, atgrasančią darbuotojus nuo per daug drąsos ar kitoniškumo. Tuose scenarijuose agentūra gali turėti didelių privilegijų; tačiau apačioje jie turės homogenizuotą darbo jėgą, kurioje linksminami linksmybės vietoje kūrybinės chemijos ir spontaniškumo.

Pamoka čia? Negailėkite tiek laiko bandydami mėgdžioti „šaunų“, kad pamirštate būti žmogumi. Be autentiškos komandos visos žaidimų aikštelės ir ledų gamintojai pasaulyje sėdės gražiai, o ne tarnaus tikslui.

Puoselėkite savo vertybes.

Ką reiškia jūsų agentūra? Kokią žinią norite perduoti būsimiems ar esamiems darbuotojams? Kad ir kas tai būtų, tai bus jūsų įmonės kultūros pagrindas. Štai kur atsiranda keletas iš tų linksmybių. Agentūra, norinti sukurti tokią aplinką, kurioje darbuotojai jaustųsi įgaliota rizikuoti kūrybine rizika, pavyzdžiui, gali pasiūlyti jogos stogą arba poilsio zonos sėdimas vietas, kad įkvėptų laisvo mąstymo ir bendradarbiavimo.

Šios pagrindinės vertybės turėtų būti daugiau nei jūsų svetainės puslapis arba informacinė lenta. Kiekvienas jūsų darbuotojas, nuo stažuočių iki generalinio direktoriaus, turėtų jais tikėti. Ir atsiminkite: ne visiems tai bus mačas. Tiesą sakant, kartais jūs (arba turėtumėte) nusigręžti ar atleisti iš tikrųjų talentingus talentus, nes jie negyvena jūsų vizijos. Tai skamba, bet turėti suderintą mąstyseną verta kur kas daugiau nei bet kuris atskiras talentas.

Nors šie punktai gali atrodyti paprasti, daugelis agentūrų pamiršo įsisavinti pagrindus. Rezultatas, kuris dažnai pasireiškia didele apyvartumo norma, nugalėta moralė ir atleistais darbuotojais, taip pat brangus. Pirkdami daugiau „daiktų“ savo darbuotojams ar priverstinę socializaciją? Tai yra laikina pagalba juostoms, o ne sprendimai.

Įsipareigokite dirbti šiose srityse ir pamatysite, kad kultūra atgyja. Tada galite pradėti audimą kai kuriuose FUN-dameliuose, kurių žmonės nori (bet tik tuo atveju, jei, žinoma, tai prasminga jūsų kultūrai).